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    • 江西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> “領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式理論”的提出者是（）。

    密押卷（三）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    “領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式理論”的提出者是（）。

    • A、菲利普斯
    • B、菲德勒
    • C、布萊克
    • D、彼得·圣吉
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    簡述全通道式溝通的特點(diǎn)。


    近代晉商對(duì)經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)人員給予銀股和身股的股份激勵(lì)。這種激勵(lì)是（）。

    • A、目標(biāo)激勵(lì)
    • B、任務(wù)激勵(lì)
    • C、物質(zhì)利益激勵(lì)
    • D、榮譽(yù)激勵(lì)

    美國空軍所采用的考評(píng)制度是美國許多公共事務(wù)機(jī)構(gòu)績效評(píng)價(jià)的典型代表。這套考評(píng)制度要求，每位官銜在將軍以下的軍官的直接上級(jí)，每年為各位軍官作出一次書面報(bào)告。評(píng)估報(bào)告的格式設(shè)計(jì)是統(tǒng)一的，適用于不同的軍種和級(jí)別。表格留出的空白處較小，評(píng)估人員只能用精煉的語言總結(jié)各個(gè)軍官的業(yè)績。20世紀(jì)70年代中期，這套評(píng)估制度受到了廣泛的批評(píng)，因?yàn)樗鼘?duì)員工的工作指派缺乏專業(yè)化的定義，導(dǎo)致了評(píng)估的主觀性和不合理性，如對(duì)參謀人員領(lǐng)導(dǎo)才能的評(píng)估，這種方法的作用就不大。

    因上述問題導(dǎo)致了評(píng)估制度的修改。在每個(gè)單位內(nèi)部，對(duì)業(yè)績高低的評(píng)價(jià)比例進(jìn)行了硬性規(guī)定，而且對(duì)評(píng)估程序也作了修改，每位軍官要接受其主要上司及一位附加評(píng)估人和一位審核人的共同評(píng)估。

    問題：

    （1）運(yùn)用管理行政方法分析本案例的考評(píng)制度存在的問題。

    （2）請?zhí)嫠麄兲岢鲚^好的評(píng)估方法。


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